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육아기 근로 시간 단축도 자녀가 8세 이하에서 초등학교 6학년에 해당하는 12세 이하로 확대했습니다.

근로 단축 기간 역시육아휴직미사용 기간을 합쳐 최소 3개월 이상 최대 2년이었는데, 앞으로는 최소 1개월 이상 최대 3년까지 가능합니다.

[앵커]다음달 23일부터는 부모가 함께육아휴직을 사용할 경우 부모 각각 최대 1년 6개월로육아휴직기간이 확대됩니다.

배우자 출산휴가일이 늘어나고,육아휴직지원 급여도 인상됐습니다.

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남성 근로자에 대한육아휴직이 시작된 경우에도 인센티브를 적용받을 수 있나요?=제도 시행일('25.

) 전부터 남성 근로자에 대한육아휴직이 시작된 경우에도 사업장의 첫 번째~세 번째(1호~3호) 남성육아휴직사례에 해당한다면, 시행일 이후휴직기간에.

2025년부터 달라지는육아휴직정책 안내.

순천고용센터 제공 고용노동부 여수지청 순천고용센터 등은 2025년부터육아휴직급여가 1년 기준 1800만원에서 최대 2310만원으로 인상되는 등 저출생 위기 극복을 위한 일·가정 양립지원 사업이 확대·시행된다고 밝혔다.

5일 한국여성정책연구원이 고용노동부의 연구용역 의뢰를 받아 수행한 '2023년 기준.

123RF 출산·육아지원 제도 활용에 있어서 대기업과 중소기업의 격차가 큰 것으로 나타났다.

육아휴직기간을 늘리고 급여를 높이는 등 다양한 일·가정 양립 제도를 손보고 있지만, 중소기업의 현실을 고려한 지원 정책이 필요하다는 지적이.

5일 한국여성정책연구원이 고용노동부의 연구용역을 의뢰받아 수행한 '2023년 기준 일·가정 양립.

사업체 규모가 클수록육아휴직제도의.

자리 잡은 것은 지난 1970년대부터 시행된 스웨덴의 '일 가정' 양립 정책 덕분입니다.

스웨덴 정부가 유급 출산휴가와육아휴직할당제 등 부모가 일과육아를 병행할 수 있는 환경을 제도적으로 마련해 비교적 높은 출산율을 유지하는 데 역할을 한 겁니다.